Jeder Auftrag ist für uns ein individuelles Projekt, das kundenspezifisch neu aufgesetzt wird und bei uns einen strukturierten Prozess durchläuft.
Transparenz und Schnelligkeit im Suchprozess sowie die enge Kommunikation mit unseren Klienten sind uns sehr wichtig.
Wir beherrschen die Methode der Direktansprache , sorgen für ein positives Markenimage und wissen wo wir die Kandidaten finden, die den Unterschied machen.
Am Beginn eines Projektes steht das Briefing, es wird die Position strategisch und operativ beschrieben und die Unternehmenskultur erfasst. Das Ergebnis ist ein Anforderungs-und Kompetenzprofil, aus dem sich die Suchfelder des weiteren Such –und Auswahlprozesses ableiten.
Wir identifizieren durch unsere Researcher Kandidaten innerhalb der Suchfelder und sprechen diese direkt an.
Nach der erfolgreichen Ansprache führen wir persönliche, kompetenzbasierte Interviews. Die Kandidaten werden nach ihrer fachlichen Qualifikation, Persönlichkeitsstruktur, ihren Kompetenzen und Potential bewertet.
Es folgt eine schriftliche Analyse in Form eines vertraulichen Berichtes mit einer fundierten Empfehlung, auf deren Basis die Abstimmung der Kandidatenpräsentation erfolgt.
Den Prozess begleiten wir in allen Belangen von der Terminplanung bis hin zur Vertragsunterzeichnung. Gerne stehen wir während der Vertragsverhandlung und der Onboarding Phase Ihnen, wie auch dem Kandidaten,als Vertrauensperson zur Verfügung.
Unser Honorar bezieht sich auf den voraussichtlichen Aufwand und die Komplexität einer Suche und wird vor Erteilung eines Auftrags fest vereinbart.